Okay, so sieht’s aus: Du hast diese echt penetrant erfolgreichen Kollegen. Oder Kolleginnen. Jedenfalls, sie gehen dir mächtig auf den Sack. Sie stehen deiner Karriere im Weg und an deinen Partner haben sie sich auch schon rangemacht. Es reicht jetzt langsam. Mit dieser Anleitung wirst du sie endgültig los – ohne Mobbing-Attacken oder Stress mit dem Arbeitsgericht.
Phase 1: Intensive Beobachtung
Um Erfolg mit diesem How-to zu haben, musst du die Kollegen gut beobachten. Starr bitte jetzt niemanden auffällig an – geh einfach nur die Checkliste durch. Mindestens die Hälfte der Punkte sollten erfüllt sein, sonst wird es schwierig die Person aus deinem Büro zu kriegen.
Er oder sie …
- organisiert sich quasi alleine und ist nicht aus der Ruhe zu bringen.
- hat andauernd gute Ideen und realistische Lösungansätze.
- weiß immer über den neusten Kram im Internet Bescheid (schläft er/sie überhaupt?).…
- arbeitet mit dem höchsten professionellen Anspruch, den du je gesehen hast.
- kann unnütze Meetings und Geschwafel nicht ausstehen (Spaßbremse).
- weiß was man mit Apps, HTML, AS, XML, FBML, YPS, HUCH, etc. machen kann – zugegeben, manches davon gibt’s gar nicht, er/sie weiß halt Bescheid.
- kann ein gutes Interface von einem Weltklasse-Interface unterscheiden.
- wird durch seine Energie und seinen Anspruch bei Bonuszahlungen meistens bevorzugt.
- hat keine Lust mehr auf euren Laden, weil nichts vorwärts geht.
- bildet sich selbstständig weiter.
- lässt sein Team nicht im Stich, wenn es drauf ankommt.
- sieht besser aus als du (mal im Ernst, wer nicht?).
Phase 2: Neue Bestimmung für den Kollegen finden
Du hast ihn ja nun zur Genüge unter die Lupe genommen. Jetzt gilt es, einzuschätzen, für welche neue Aufgabe er am besten geeignet wäre. Und bedenke “Mir egal, Hauptsache weg” ist keine Antwort, mit der du hier weiter kommst.
- Art Director Digital (m/w)
- Designer (m/w)
- Trainee Designer (m/w)
- Konzeptioner (m/w)
- Entwickler iOS (m/w)
- Entwickler Frontend (m/w)
Phase 3: Den Kollegen von seinem Schicksal überzeugen
Wenn du bis hierhin gelesen hast, weil der Kollege auf alle Kriterien passt: Herzlichen Glückwunsch! Wir nehmen ihn dir nämlich gern ab. Alles, was du jetzt noch tun musst, ist ihn davon zu überzeugen, dass er es bei arsmedium besser haben kann.
Er oder sie …
- arbeitet für bekannte Marken wie Telefónica Germany, Apollo-Optik und SEVERIN.
- kann sich bei der Akquise austoben.
- wird regelmäßig auf relevante Konferenzen oder Workshops geschickt.
- muss sich nicht mit Politik und komplizierten Hierarchien aufhalten – wir sind zum Arbeiten hier.
- bekommt ein leistungsorientiertes Gehalt.
- hat den Freiraum eigene Produkte zu entwickeln und zu vermarkten.
Klingt interessant? Dann überzeug ihn, uns zu schreiben.
E-Mail:
florian.holstein@arsmedium.com
Wir brauchen einen Lebenslauf und ein Portfolio. Einsendungen ohne Arbeitsproben (Link, Dropbox, Anhang, etc.) werden ignoriert. Wir nehmen dir den Kollegen ab, damit er einen kreativen Job macht – also sollte auch die Einsendung kreativ sein.
Alles klar? Dann los!
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